İşe iade sürecinde başvuru süreleri ve ilk değerlendirme

İşe iade talebinde ilk adım, iş güvencesi kapsamının ve başvuru sürelerinin birlikte değerlendirilmesidir. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi bu incelemede belirleyici önem taşır.

İş güvencesi kapsamı neden incelenir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesindeki düzenleme; kural olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshini esas alır. Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından kıdem şartına istisna getirilmiştir. İşçi sayısının hesabı, sözleşmenin niteliği ve işveren vekilliğine ilişkin istisnalar ayrıca incelenmelidir. Yalnızca bu sayılara bakılarak kesin bir sonuca varılamaz.

Bir ay ve iki hafta: iki ayrı aşama

İş Kanunu’nun 20. maddesine göre işe iade talebiyle arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Sürenin başlangıcında esas alınan bildirimin ve tebliğ tarihinin tespiti dosya özelinde yapılmalıdır.

İlk görüşme için hangi belgeler önemlidir?

Fesih bildirimi ve tebliğini gösteren kayıtlar, iş sözleşmesi, SGK hizmet kayıtları, ücret belgeleri ve varsa ilgili yazışmalar ilk değerlendirmeyi kolaylaştırır. Belgelerin hazırlanması, sürelerin takibini erteleme gerekçesi olarak görülmemelidir.

İşe iade ile işçilik alacaklarına ilişkin taleplerin koşulları aynı değildir. Başvuru yolu ve talepler, iş ilişkisinin özellikleri ve fesih gerekçesi çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.